Asesoría Laboral
El departamento de Asesoría Laboral es una pieza fundamental dentro de cualquier empresa moderna y competitiva. Su objetivo prioritario es optimizar la contratación, gestión y administración del personal, garantizando así un funcionamiento eficiente y legalmente conforme en el ámbito laboral.
Para lograr este propósito, los expertos en Asesoría Laboral se encargan de llevar a cabo un análisis individualizado de las necesidades y particularidades de cada empresa. Comprenden la estructura organizacional y los perfiles requeridos para cada puesto, lo que les permite diseñar estrategias personalizadas que se ajusten a los objetivos y metas de la empresa.
En muchas ocasiones, las empresas pueden acceder a subvenciones o ayudas gubernamentales destinadas a fomentar el empleo y la estabilidad laboral. Sin embargo, este proceso puede resultar complejo y requiere un conocimiento profundo de las regulaciones vigentes. Es aquí donde el departamento de Asesoría Laboral juega un papel importante al identificar las oportunidades de recibir este tipo de apoyos y gestionar adecuadamente los trámites y requisitos para obtenerlos.
El departamento de Asesoría Laboral es un pilar estratégico en toda organización, ya que garantiza la correcta aplicación de la legislación laboral, una gestión eficiente del personal, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social, así como el acceso a posibles subvenciones o ayudas para el fomento del empleo. Gracias a nuestro conocimiento y experiencia, las empresas pueden contar con un equipo de expertos que les proporciona tranquilidad y seguridad en el ámbito laboral, permitiéndoles alcanzar el éxito empresarial de manera sostenible en el tiempo.
Dentro de la amplia gama de servicios, destacaremos los siguientes:
- Inscripción de Empresa.
- Altas, bajas y variaciones de Datos de Trabajadores.
- Asesoramiento sobre la contratación más conveniente.
- Solicitud de todo tipo de prestaciones.
- Asesoramiento sobre convenios colectivos.
- Cálculo del Coste del personal por centros de trabajo.
- Nóminas, pagas extraordinarias, atrasos, finiquitos.
- Seguros sociales.
- Confección de Resúmenes Periódicos de Retenciones por I.R.P.F.
- Confección de Certificados Anuales de Retenciones.
- Gestión de partes de accidente de trabajo y enfermedad a través del Sistema DELTA.
